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公司制度--考勤制度
發布時間:2014-5-14 13:57:18 點擊:1964

京都公司考勤制度

一、目的和適用范圍

        為了規范集團考勤管理,使員工的考勤和工資核算有規可依,特制定本制度。

本制度適用于集團全體員工。

二、管理

人力資源部是本制度的歸口管理部門,負責制度執行情況的監督檢查和制度的修訂。

三、內容

1、工作時間:

公司各科室人員實行“一六”工作制,員工正常工作時間為每周六天,每天八個小時,周日休息。

當月遇有法定節假日滿勤天數中則相應扣減天數。

銷售人員按銷售部相關制度執行。

2、作息時間:

夏季(5月1日—9月30日): 上午 8:00——12:00          

下午13:30——17:30

冬季(10月1日—4月30日):上午 8:00——12:00

下午13:00——17:00

因季節變化須調整作息時間時由人力資源部負責另行通知。

3、員工出勤的規定:

1)集團科室人員日常執行上、下班每天四次打卡制度。上班前30分鐘、下班后60分鐘內打卡有效,如涉及加班的由部門經理確認有效。打卡必須本人親自到場,不得代替他人打卡。若未上班有人代替打卡,一經發現將對打卡者和被打卡者分別給予罰款50元,并通報批評。

    當日忘記打卡經主管領導證實按時上班者,罰款5元/次。

2) 無打卡制度部門實行早點名制度,由考勤管理者登記出勤,并于次月5號前上報人力資源部,以便核算工資

3)考勤作為月結工資的主要依據之一,無出勤記錄視為無出勤,不予結算當月工資。生產工人效益由生產部負責核算,銷售人員提成由銷售部負責核算,科室人員工資由人力資源部負責核算。最后統一交由財務部復核,總經理簽字發放。

4)各部門經理在月末將部門人員因公未打卡記錄交至人力資源部時必須將請假條、罰款單一并上交,并在工資中扣除,如果發現考勤卡與請假條記載不一致時,當天按曠工處理。

5)有出差任務員工的考勤

銷售代表或其他人員出差時將出勤計劃交至本部門負責考勤的負責人,由負責人按核準的實際出差時間在未打卡記錄上做登記,作為出差考勤記錄,按正常出勤待遇。出差人員返回公司后,正常出勤打卡。

總經理、大區經理出差時將出差計劃交至人力資源部主管,由負責考勤人員按實際出差時間在考勤卡上做登記,為出差考勤記錄,按正常出勤待遇。出差人員返回公司后,正常出勤打卡。以上人員沒有出差任務時,要按時參加公司的相關會議,無故不參加或不準時到會者,考勤中按事假或遲到處理。

6)所有員工到公司打卡后,方能外出辦理各項事務。特殊情況不能按規定時間打卡時,必須經主管領導批準,并在未打卡記錄上作出相應的文字說明,主管領導在簽字后按正常出勤待遇,否則按曠工處理。

7)加班:公司員工按照日清日畢原則完成當日工作任務,由此產生的超過下班時間工作的不計入加班。如因各種臨時事項或公司領導安排工作需要加班的,由部門或主管領導確認加班時間并填制加班登記表交于人力資源部備案,并在當月或次月的出勤中給予調休。無法安排調休的給予加班補貼。

4、員工遲到、早退、曠工的規定:

超過上班時間未到者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

1)月遲到、早退處罰辦法

月遲到(早退)累積時間

處罰措施

金額(元)

0-30分鐘(含)

警告

0

31-60分鐘(含)

罰款

80

61以上-120(含)

罰款

100

121以上

罰款

200

 

2)當日遲到或早退處罰辦法

超過2小時,當天按半天事假處理

超過4個小時,當天按一天事假處理;

3)未請假或請假未被批準(緊急事假除外)而缺勤的視為曠工。曠工者扣除(缺勤)雙倍日工資。每月曠工3日(含3日)或年內曠工達5日(含5日)以上者,予以開除處理。

5、員工請假及休假的規定:

1)請假必須由本人在事假前一天填寫《請假條》(附件一)。

2)請假的天數最少為半天,不足半天的按半天計算。按公司缺勤計算公示計算

3)事假:員工必須個人親自提前一天請假。

4)病假:員工病假可以發生時請假,必須事后3天內補請假手續。長期病假須出具市級以上醫院開具的建議休息的有效證明。

5)工傷假:如經勞動部門鑒定為工傷,員工可享受工傷假,假期天數依椐醫院開具的診斷證明書所建議的休假天數來確定。休假期間正常發放基本工資。

6)婚假:公司已正式錄用員工按法定結婚年齡(女22周歲,男24周歲)結婚的,可享受3 天婚假。員工須提供結婚證復印件。婚假為帶薪假。

7)喪假:員工直系親屬(父母、子女、配偶、配偶之父母)去世,喪假3天,喪假為帶薪假。

8)國家法定節假日:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節等法定節假日,由公司員工所屬部門統一安排,并把節假日值班加班表報行政人事部。

9)請假審批權限:部門人員請假三天(含)以內由部門經理審批,請假三天以上由部門提出意見報公司主管領導審批;部門經理級人員請假必須由公司主管領導審批。員工休假必須服從統一安排,經批準后方可休息。在休假期間續假未被批準而缺勤者按曠工論處。

 

 

          集團人力資源部

         20144

 
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